시급계산기 5가지로 끝내는 알바 월급 주휴수당 야간수당 계산법
1. 2026년 최저시급 10,320원, 시급계산기 기준이 바뀌었다
2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 고용노동부가 2025년 8월 5일에 확정 고시한 금액으로, 올해 10,030원보다 290원, 2.9% 오른 수치예요. 월급으로 환산하면 주 40시간, 월 209시간 기준으로 2,156,880원(주휴수당 포함)입니다. 일급으로 치면 8시간 기준 82,560원이죠.
시급계산기 사용할 때 가장 먼저 확인해야 할 게 이 기준이에요. 최저임금보다 낮은 시급으로 계약하면 그 자체로 위법이거든요. 예전에 상담했던 카페 사장님도 “수습기간이라 9,500원” 이렇게 적었다가 나중에 정정하셨더라고요. 2026년에는 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.
또 하나, 209시간이라는 숫자는 어떻게 나오냐고 물어보세요. 주 40시간 근무에 주휴 8시간을 더해 주 48시간, 이를 월평균 4.345주로 계산한 값입니다. 시급계산기 돌릴 때 “월급 = 시급 × 209시간” 공식이 여기서 나온 거예요. 공식 출처는 고용노동부 최저임금 고시문(기준일 2025-08-05)이며, 해당 금액은 2026년 1월 1일부터 적용됩니다.
2. 헷갈리는 주휴수당 계산기, 공식 하나로 정리해요
주휴수당 계산기 때문에 골치 아프다는 분들, 공식 딱 하나만 기억하세요. 주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급. 근로기준법 제55조와 시행령 제30조에 따른 유급휴일 수당입니다. 지급 조건은 주 15시간 이상 근무하고, 약속한 근무일에 개근했을 때예요. 지각이나 연차는 결근으로 보지 않습니다.
예를 들어 2026년 최저시급 10,320원 기준으로 주 40시간 일하면 주휴수당은 8시간 × 10,320원 = 82,560원이 한 주에 추가로 붙습니다. 주 20시간 일하는 대학생 알바라면 어떨까요? (20시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,320원 = 41,280원이에요. 주 15시간 미만이면 주휴수당 계산기에서 0원이 나오는 게 정상입니다.
현장에서 많이 놓치는 부분이 퇴사 주예요. 예전엔 “다음 주 근무 예정이 있어야 주휴수당이 나온다”고 봤는데, 지금 고용노동부 행정해석은 1주일 관계를 유지하고 개근했다면 마지막 주도 지급하라는 쪽입니다. 계약서에 “주휴수당 포함”이라고 써 있으면 시급에 이미 녹아있는 거라, 시급계산기 사용할 때 중복 계산하면 안 돼요. 꼭 급여명세서에서 분리 표시됐는지 보세요.
3. 알바 월급 계산기 활용법, 세금 빼고 실수령액은 얼마?
알바 월급 계산기 쓸 때 “왜 통장에 찍히는 돈이 다르지?” 하는 경우가 많아요. 시급계산기로 나온 월급은 세전이고, 여기서 4대보험과 3.3% 원천징수를 빼야 실수령액이거든요. 2026년 기준 월 2,156,880원이면 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 고용보험 0.9% 정도 빠지고, 사업장 규모에 따라 조금씩 달라집니다.
제가 직접 도와드렸던 편의점 알바 사례를 말씀드릴게요. 주 30시간, 시급 10,500원, 한 달 4주 근무라면 시급계산기는 10,500원 × 30시간 × 4주 = 1,260,000원, 여기에 주휴수당 10,500원 × 6시간 × 4주 = 252,000원을 더해 1,512,000원이에요. 여기에 3.3%만 떼면 실수령액은 약 1,462,000원 정도. 월급계산기 앱보다 이렇게 손으로 한 번 쪼개보면 어디서 누락됐는지 바로 보입니다.
월급계산기 사용할 때 팁 하나. 월 근로시간 입력란에 209시간을 그대로 넣지 말고, 본인 실제 근무시간을 넣으세요. 고정 월급직이 아닌 시급직은 실제 일한 시간 × 시급 + 주휴수당이 정확한 월급입니다. 고용노동부 최저임금 모의계산기(moel.go.kr)도 같이 돌려보면 더 확실해요. 최신 자료 기준일은 고용노동부 고시 2025-08-05이며, 월환산액은 공식 자료 그대로 사용했습니다.
4. 야간수당 계산기와 연장수당 계산기, 1.5배 받는 조건
야간수당 계산기, 연장수당 계산기는 둘 다 1.5배가 핵심이에요. 밤 10시부터 다음날 오전 6시까지 일하면 야간근로 가산 50%, 하루 8시간·주 40시간을 넘기면 연장근로 가산 50%가 붙습니다. 시급 10,320원이면 야간 한 시간은 15,480원이 되는 거죠. 둘이 겹치면 2배가 아니라 각각 가산이라, 야간+연장이면 0.5+0.5=1.0 가산으로 2배가 됩니다.
편의점 야간 알바를 예로 들어볼게요. 오후 10시부터 새벽 2시까지 4시간, 시급 10,320원이면 기본 41,280원에 야간수당 20,640원을 더해 61,920원이에요. 여기에 그날 이미 8시간을 채운 뒤의 근무라면 연장수당도 또 붙습니다. 시급계산기에서 “야간” “연장” 체크를 꼭 켜야 정확한 금액이 나와요. 휴일근로는 8시간 이내는 1.5배, 8시간 초과는 2배입니다.
주의할 점은 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산 의무가 일부 다르다는 거예요. 근로기준법상 5인 미만은 연장·야간·휴일 가산수당 규정이 적용 제외될 수 있지만, 주휴수당은 5인 미만도 동일하게 지급해야 합니다. 계약서 쓸 때 “포괄임금제”라고 적혀 있으면 가산수당이 월급에 포함된 건지, 초과분은 별도 지급인지 꼭 확인하세요. 이 부분 놓치면 시급계산기 결과와 실제가 크게 달라집니다.
5. 시급계산기 직접 써봤다, 실수 줄이는 3가지 체크리스트
시급계산기만 믿고 계약했다가 나중에 “사장님이 주휴수당을 안 줘요” 하고 오는 경우를 정말 많이 봤어요. 제가 상담하면서 정리한 체크리스트 3가지 공유할게요. 첫째, 근로계약서에 시급, 근무시간, 주휴일, 주휴수당 포함 여부를 문자로 남기세요. 구두 약속은 나중에 계산이 안 됩니다.
둘째, 매일 근무시간을 직접 기록하세요. 출퇴근 찍는 앱 말고 본인 메모라도 좋아요. 시급계산기에 넣을 숫자는 “사장님이 말한 시간”이 아니라 “실제로 일한 시간”이어야 합니다. 10분 단위 절사 관행도 법적으로는 인정 안 되는 경우가 많아요. 셋째, 급여명세서를 받아보세요. 2021년부터 5인 이상은 물론, 알바라도 급여명세서 교부가 의무입니다. 시급, 주휴수당, 야간수당, 공제액이 분리돼 있어야 정상입니다.
마지막으로 시급계산기 사이트는 최소 2곳 교차 검증하세요. 고용노동부 모의계산기 하나, 알바천국·알바몬 월급계산기 중 하나 이렇게요. 두 곳 결과가 5천원 이상 차이 나면 입력값 어딘가가 잘못된 겁니다. 특히 주휴수당 계산기에서 “주 15시간 이상” 조건을 빼먹는 경우가 제일 많아요. 한 번만 습관 들이면 평생 임금에서 손해 안 봅니다.
6. 시급계산기 자주 묻는 질문, 계약서 볼 때 꼭 확인할 것
Q. 시급 10,320원에 주휴수당 포함이라고 적혀 있으면 최저임금 위반 아닌가요? A. 아닙니다. 다만 시급 10,320원 안에 주휴수당이 포함된 거라면, 실제 시간당 임금이 최저임금보다 낮아지는 건지 확인해야 해요. “시급 10,320원(주휴수당 포함)”은 법적으로 시급이 8,600원 정도밖에 안 될 수 있어서 위반 소지가 있습니다. 분리 표시가 원칙이에요.
Q. 시급계산기로 월급 209시간 곱하면 되나요? A. 고정 월급직만 그렇게 하고, 알바는 실제 근무시간으로 계산하는 게 정확합니다. 월마다 근무일이 다르잖아요. 2월처럼 짧은 달은 209시간보다 적게 일하고도 월급이 같으면 오히려 손해일 수 있어요. 시급직은 일한 만큼 받는 게 원칙입니다.
Q. 3.3% 떼면 4대보험 안 떼나요? A. 사업주가 3.3%로 처리하면 4대보험 미가입인 경우가 많습니다. 주 15시간 이상, 한 달 이상 근무하면 4대보험 가입 대상이에요. 시급계산기에서 세금 모드를 “3.3%”와 “4대보험” 중 어떤 걸로 했는지에 따라 실수령액이 10만원 가까이 차이 납니다. 이건 고용보험 상실 시 실업급여와도 연결되니 꼭 확인하세요.
마지막으로, 시급계산기 결과는 참고용이고 최종 권리는 근로계약서와 급여명세서에 있다는 점 잊지 마세요. 혹시라도 계산이 안 맞는다면 고용노동부 고객상담 1350이나 관할 고용센터에 문의하면 무료로 확인해줍니다. 공식 출처는 고용노동부 최저임금 고시(2025-08-05 확정, 2026-01-01 시행)이며, 주휴수당 기준은 근로기준법 제55조 및 고용노동부 행정해석을 따랐습니다.
본문에 사용된 데이터 출처: 고용노동부 2026년 최저임금 확정·고시 자료(고시일 2025-08-05, 시행일 2026-01-01), 월환산액 2,156,880원(209시간 기준) / 일급 82,560원(8시간 기준) / 근로기준법 제55조·시행령 제30조, 고용노동부 주휴수당 행정해석. 최신 자료가 3개월 이내에 없는 경우 공식 출처와 기준일을 명시함.
작성자: Moneylifebook | 본 글은 2026년 8월 기준 공식 고시 자료를 바탕으로 작성된 정보성 콘텐츠이며, 개별 사업장 상황에 따라 차이가 있을 수 있어 관할 고용센터 확인을 권장합니다.
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